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年底公司裁员为什么都是裁女员工?女人到底该怎么赚钱?

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年底公司裁员为什么都是裁女员工?女人到底该怎么赚钱又到年底了,马上要迎来一大批的裁员潮,前几天看到京东被传“优化”裁员、先裁未婚未育女员工,有点震惊,不过好在最后京东方回应“此为造谣。
是不是谣言有待商榷,但怡心却发现每次公司裁员,确实是先拿女员工下手,似乎性别歧视一直都在。
1、未婚未育女员工被领导视为眼中钉:每次领导去招聘,闲聊时总会说,多招几个男生,千万别招女生,女生麻烦,招来没多久就要结婚生孩子,一请产假就是一年,公司伤不起。
于是面试时,女生总是莫名其妙的被拒绝,即便是被招聘进来日子也好不到哪里去。
 
2、怀孕女员工被变相降工资:比起未婚未育女员工被领导歧视,其实怡心觉得最受伤的还是怀孕中的女员工,不但要备受十月怀胎的各种煎熬,比如孕吐、吃不下饭、血糖低、行动不便等等。比如前段时间网络上比较火的一则消息:“二胎宝妈怀孕后被换岗看厕所”,这不是摆明着变相裁员么,似乎公司对怀孕中的女人更残忍。
 
3、产后女员工被通知待岗:怀孕了被降薪,被迫辞职,其实生完孩子从返岗位,日子也不好过。因为有了孩子的牵绊,领导觉得作为产后女员工就应该好好在家相夫教子,而不是从返工作岗位。
 
4、未达到退休年龄女员工被内退:“明明还没有到达退休年龄,却被领导以各种理由被内退”。
 
现实的社会中,太多太多的女人在工作时碰到这些问题。有时候未婚未育或者宝妈已经成为找工作难的而为难。可是大部分女人因为生活的压力又不得不找工作赚钱。那么在找工作难的情况下,有什么工作是适合这些女人做的呢?
 
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