做网赚就要先付出!阿国网赚108招

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        网赚的方法种类繁多,之前邪灵少网赚博客至少介绍过几十种了。但绝大多数人应该都没有去做过,完全当成故事看了。或者看完之后说:这种方式早就过时了,肯定不能赚钱!其实做网赚就是卖各种东西,卖商品、卖服务、卖信息、卖劳动等,所有的方法都是这些的延伸。

        为什么会有那么多方法?因为在具体做的时候需要变通,变的多了就成为一种新的网赚项目了。很多人做网赚完全不知道变通,教程怎么教就怎么做,稍微遇到点困难就说教程垃圾。就像上述的两种只看不做和照本宣科的人,你们如果能挣大钱那岂不是对那些拼命努力不断求变人的不公?上天不会亏待每一个肯努力又肯动脑筋的人的!付出之前先不要计较可以收货什么,觉得可以,干了再说!
       做网赚先做雷锋
       雷锋式网络赚钱
  
  我说的雷锋式赚钱术,说白了,也就是主动帮人解决问题,有求必应,对方给不给钱无所谓,我就是菩萨心肠。
 
  小A是弄风水服务的,他每天就是加10个20个风水群,在风水群免费帮人测字或远程看风水,对方想给钱就给钱,不给钱拉倒,一切随缘。小A的技术水平是非常牛的,话术也是炉火纯青登峰造极,用他的话来说,每天免费帮助20多人,至少有5人买单,日赚300或500是保底收入。
 
  小B也是弄风水的,他天天在各种各样的贴吧免费帮人解决问题,也有很多人关注他。有人咨询,他就免费弄;有人想付费,他就直接扔支付宝。每天他要在贴吧或百度知道,帮人解决50到100个问题,一个月大概要帮人解决2000多个问题。他说免费帮人解决2000多个问题,自己的数据库不知不觉越来越大,主动买单的人越来越多,一开始说他是2B的兄台也沉默了。
 
  小C是一医生,每天在各种各样的医疗吧帮人解决问题,回答问题非常专业,很多人都是直接买他推荐的药。他是每天习惯性免费帮人解决100个问题,日收入稳定在1000+。现在他全职弄这个,他说他想做个系统,每天能帮1000或2000患者解决问题,能赚多少钱并不重要,重要的是自己每天能帮多少人解决实实在在的问题。
 
  小D是一高材生,现在他加了1000多个Q群,关注了1000多个学校的贴吧。他在Q群,免费帮大家解决各种各样的难题,在贴吧每天都释放有价值的信息,比如免费释放各种各样的学习资料,关注他的学生很多。他Q空间与微信也卖各种各样的高考秘籍或状元笔记,只是他很少主动推销,每天只是习惯性帮学生解决各种各样的难题,大家给钱不给钱无所谓。他说每天能帮40人或50人解决问题,红包可以收到100元到200元不等,钱都是人家主动给的,也有人买他的资料,转化率比淘宝高。现在日收入能稳定在500+,是有点儿累,只是越来越知道怎么与学生和家长沟通了。
 
  小E是心理医生,每天在天涯写患者故事,很多人也会习惯性给他扔钱。
 
  小F是流浪歌手,每天在地铁唱歌,没给人主动要钱,也有人主动扔钱。
 
  小结:
 
  现在这个时代,我们在互联网上拥有雷锋精神是饿不死的。现在这个时代是卖服务,先服务,后收费,而且人家愿给钱就给钱,不给钱拉倒。一切随缘!一如有人看我的新浪微博,我没要钱,也有人主动打赏,每天有200到300,是不多,我还是蛮开心。我觉得赚钱的秘密就是疯狂释放价值,不断免费帮助各种各样的人。我们有求必应,把自己当雷锋叔叔,当观音姐姐,100%能赚钱。老子有一句话,非常经典:夫唯不争,故天下莫能与之争。愿与所有的兄台共勉!
 
       二、分钱赚钱术
  钱是分出来的,不是赚钱出来的。我们要是琢磨透了这个问题,很多问题都能迎刃而解。我们能给多少人分钱,我们就能成多少事儿。我们能给1000人分钱,就有1000人帮我们达成目标;我们能给2000人分钱,就有2000人帮我们达成目标。
 
  以前我老琢磨怎么凭自己的本事吃饭,现在我老琢磨怎么靠钱赚钱,结果钱是赚了,只是活得特别疲倦。现在我天天琢磨怎么靠团队赚钱,琢磨了几年,终于悟出来一点儿小道道:赚钱就是以人为本,不断分钱,不断分钱。我们养成了以人为本与不断分钱的习惯,不出几年,就能轻轻松松成就霸业。
 
  啥是以人为本?大家跟我们混,到底是图的啥?说白了,都是图钱。既然是图钱,我们就天天商量,公司怎么赚钱,赚钱了我们怎么分。这样我们的事儿就是大家的事儿,单纯靠工资压根就养不住人。以人为本?意味着还要知道,每个人到底在追求啥?当老大的每天只做演讲和设计公司激励制度即可。我们只有不断与员工分享利益,才能赢得信任。有了信任基础,啥都好说。啥是分钱?就是去掉运营成本,老板拿小头,大家拿大头。细水长流,天长地久。
 
  我们这儿是怎么分钱的?推广我们的群,每单提成90%。在我们这儿的员工,推广我们的落地式培训,每单提成1000元。我们提成高,他们自然疯狂推,结果是双赢。2017年,我还要与几个员工合作,继续投资新的公司。我出钱,他们出力,利润是他们拿大头,我拿小头。钱是分出来的,不是赚出来的,懂就懂了!
 
  小结:
 
  不是公司留不住人,是老板赚的钱舍不得和员工分。创业时,老板喝汤,员工喝汤;赚钱后,老板吃肉,员工还在喝汤。
 
  靠高薪挖来的员工,会因为别人给更多的钱而背叛你,分分钟的事儿。
 
  员工和公司的利益绑定,自己掏钱做项目的带头人,战斗力超凡。项目能否成功?看项目带头人是不是真正敢自掏腰包。比如说总经理,这个项目一千万,他掏了一百万,如果做不好,他就要倾家荡产,绝对不会三心二意。
 
  利益共享的公司不太需要监管,如果团队给你赚100万,你分给他们60万,你自己拿40万,那么不用你管,这个雪球也会越滚越大。聪明的老板不会跟员工谈理想和情怀,直接谈钱,不伤感情。
 
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